{"id":2472,"date":"2014-10-09T23:07:00","date_gmt":"2014-10-09T22:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=2472"},"modified":"2020-04-28T18:51:56","modified_gmt":"2020-04-28T17:51:56","slug":"oli-414-sicurezza-sul-lavoro-non-stressiamoci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=2472","title":{"rendered":"OLI 414: SICUREZZA SUL LAVORO – Non stressiamoci"},"content":{"rendered":"
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L\u2019incontro \u00e8 cos\u00ec importante che i posti esauriscono in un batter di ciglia.
Alle 10 di venerd\u00ec 3 ottobre la sala \u00e8 completa, un pubblico formato da esperti e medici riuniti alla Berio per la Campagna Europea<\/a> sulla gestione del rischio da  stress<\/a> lavoro-correlato. In agenda anche esperienze aziendali. Tra i relatori Inail, psicologi, sindacato e Confindustria, la top ten della materia, tra cui alcuni componenti della commissione<\/a> consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Il clima pare sereno e volto a proporre buone pratiche per il bene di lavoratori e aziende. Il tema \u00e8 delicato ma, una volta convenuto che \u201cmanca lo stressometro\u201d e che il fenomeno \u00e8 di difficile misurazione, nelle parole dei relatori cresce la profonda distanza tra chi rappresenta il sindacato e chi le aziende, tra chi crede nella campagna e chi non ci crede. Il momento economico pone \u201cben altre\u201d questioni, dichiara infatti Fabio Pontrandolfi di Confindustria, \u201cse il lavoro non c’\u00e8, c’\u00e8 poco da stressarsi\u201d. Ma anche sulla campagna stessa il relatore nutre perplessit\u00e0 e dichiara che \u00e8 un errore legare lo \u201cstress lavoro-correlato\u201d a \u201cfattori sociali\u201d. Anche sul come fare la valutazione del rischio stress Confindustria lamenta poca chiarezza a livello normativo, sulle parti datoriali, denuncia, grava il compito di dover gestire \u201cun tema che si alimenta della sua stessa incertezza\u201d. Meglio parlar d\u2019altro, suggerisce Pontrandolfi , magari della campagna futura, quella sull\u2019invecchiamento attivo sul lavoro, cercando di non far pagare alle aziende il costo sociale dell’anzianit\u00e0 dei dipendenti.
E’ un fiume in piena Cinzia Frascheri, CISL, sono solo due le ore di formazione dedicate in azienda a questo tema. E anche sul ruolo del medico competente rivendica la necessit\u00e0 di uno sguardo pi\u00f9 attento all’organizzazione del lavoro e agli effetti che ha sul dipendente, al suo reale benessere. Frascheri denuncia che sovente i medici hanno una modalit\u00e0 spiccia – tot a visita, tot soldi – e che l’Italia ci ha messo quattro anni per recepire un accordo europeo, costretta dall’obbligo di farlo. Un medico competente interverr\u00e0, poco dopo, dichiarandosi stressato<\/i> dal dibattito e lamentando l’assenza al tavolo dei relatori di una figura professionale che rappresenti la categoria. Al tavolo, in effetti, non c’\u00e8 nemmeno un Rappresentante dei <\/p>\n

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Lavoratori per la Sicurezza.
La possibilit\u00e0 di affrontare seriamente il rischio dello stress lavoro-correlato pare quindi soffocata, in primis, da una valutazione esclusivamente a carico dell’azienda e, a livello istituzionale, da uno sguardo corto che non prevede di esaminare gli effetti dell’erosione di lavoro sui dipendenti stessi. In quella sede \u00e8 stato confermato che non esistono commissioni di esperti che valutino l’impatto psicologico delle numerose crisi aziendali italiane \u2013 datori di lavoro stessi ricorrono al suicidio – su tutti i soggetti coinvolti. E nessuno, pare, ad oggi,  voler considerare i costi che graveranno in futuro sul SSN. Quindi vietato stressarsi se l’azienda va in crisi.
Chi fosse rimasto nel pomeriggio, a sala ormai semivuota, avrebbe sentito parlare di Genova Parcheggi e dello stress causato dal rapporto con l’utenza, dell’ospedale di San Martino e della gestione dello stress generato dalla relazione con i pazienti o dal rischio di contagio di malattie gravi. Nel pomeriggio idee e modelli hanno avuto voce. Ma a quell’ora parte dei protagonisti del mattino erano gi\u00e0 svanita.
(Giovanna Profumo<\/i> – immagine di Guido Rosato – foto dell’autrice)<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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