{"id":3203,"date":"2012-02-14T17:40:00","date_gmt":"2012-02-14T16:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=3203"},"modified":"2012-02-14T17:40:00","modified_gmt":"2012-02-14T16:40:00","slug":"oli-331-lavoro-i-cinquantenni-ignorati-ricevono-risposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=3203","title":{"rendered":"OLI 331: LAVORO – I cinquantenni ignorati ricevono risposta"},"content":{"rendered":"
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Cogliamo con interesse la critica di S.D.P. (OLI n. 327<\/a> ) che richiama sostanzialmente la questione del ruolo dei servizi pubblici per l\u2019impiego nella gestione del mercato del lavoro e del loro posizionamento rispetto alla \u201clegge della domanda e dell\u2019offerta\u201d di lavoro.
La normativa nazionale e regionale attribuisce ai Centri per l\u2019Impiego lo svolgimento di attivit\u00e0 fra le quali rientra la \u201cpreselezione ed incontro tra domanda ed offerta di lavoro\u201d con l\u2019obiettivo principale di agevolare la conoscenza reciproca e quindi l\u2019incrocio fra le imprese in cerca di nuovi collaboratori e le persone in cerca di lavoro. Per la Provincia di Genova tale servizio \u00e8 denominato \u201cMatch \u2013 aziende e lavoro\u201d e raccoglie le richieste di preselezione presentate dalle imprese del territorio, offrendo in tempi brevi una rosa di candidati preselezionati secondo quanto richiesto dall\u2019impresa e nel rispetto della legge. Esistono poi servizi e\/o progetti dedicati a particolari target di disoccupati che consentano una presa in carico pi\u00f9 strutturata e che va oltre il semplice \u201cagevolare\u201d l\u2019incontro domanda e offerta.
Restando per\u00f2 al servizio Match, dal 2002 la Provincia si \u00e8 impegnata per offrire un servizio di qualit\u00e0 sia per i disoccupati sia per le imprese, cercando di mediare tra esigenze spesso non coincidenti. Si tratta da un lato di favorire l\u2019accesso dei lavoratori alle opportunit\u00e0 di impiego presenti sul territorio, dall\u2019altro di fornire un servizio di qualit\u00e0 alle aziende che, non essendo tenute a utilizzare i servizi dei CPI, possono scegliere liberamente chi assumere e a quali servizi di preselezione rivolgersi.
Gi\u00e0 da tempo stavamo valutando l\u2019opportunit\u00e0 di eliminare la possibilit\u00e0 per le aziende di segnalare un range di et\u00e0 all\u2019interno del quale chiederci la preselezione. Fino ad oggi si \u00e8 ritenuto di andare incontro a questo tipo di richiesta, nei casi in cui fosse possibile preselezionare un numero congruo di lavoratori rispondenti alle richieste aziendali, soprattutto perch\u00e9 di fatto i CV di lavoratori \u201cfuori target\u201d segnalati all\u2019azienda non vengono dalla stessa generalmente presi in considerazione anche se spesso i nostri operatori provano a proporre comunque curricula anche non perfettamente rispondenti a tutti i requisiti dettati dall\u2019azienda.
Non si pu\u00f2 negare per\u00f2 che la platea delle persone in cerca di occupazione sia oggi sempre pi\u00f9 vasta e variegata e che la normativa vigente spinga sempre pi\u00f9 verso quello che viene definito \u201cinvecchiamento attivo\u201d. In questo contesto, l\u2019obiettivo di stimolare le imprese a una maggiore responsabilit\u00e0 sociale pu\u00f2 passare in effetti anche attraverso il tipo di cambiamento che ci avete suggerito e che porta a non porre limiti di et\u00e0 (se non giustificate dalla disponibilit\u00e0 a certi tipi di contratto, che al limite di et\u00e0 sono subordinati) e a preselezionare i CV senza tenere in conto l\u2019et\u00e0 del candidato rispetto alla richiesta del datore di lavoro potenziale.
Abbiamo quindi gi\u00e0 provveduto a rimuovere il limite d\u2019et\u00e0 dal format per le richieste aziendali sul sistema match on line e stiamo lavorando ad altre modifiche che possano garantire una maggior trasparenza e possibilit\u00e0 di accesso alle opportunit\u00e0 di lavoro.
Per quanto riguarda l\u2019altra tematica toccata dall\u2019articolo (esenzione ticket) pur non essendo di nostra competenza facciamo presente che da tempo la Provincia di Genova sta segnalando in tutte le sedi che sarebbe opportuno non utilizzare l\u2019iscrizione al Centro per l\u2019Impiego come requisito per l\u2019accesso a benefici, esenzioni e contributi (accesso a case popolari, abbonamenti AMT ridotti ecc.) che vogliano agevolare fasce di popolazione disagiate essendo a tal scopo meglio utilizzare ad esempio l\u2019ISEE o altri indicatori che esprimano la capacit\u00e0 economica del cittadino piuttosto che il suo stato occupazionale o \u2013 pi\u00f9 precisamente \u2013 il suo grado di attivazione rispetto alla ricerca del lavoro. Grazie per il vostro lavoro di informazione e critica.
(Giovanni Daniele<\/i>, <\/b>dirigente dei servizi per l’impiego della Provincia di Genova <\/span><\/span><\/i><\/b><\/span>– disegno di Guido Rosato<\/i>)<\/b>

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