{"id":676,"date":"2006-02-01T12:09:12","date_gmt":"2006-02-01T12:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comevedonoidaltonici.com\/wordpress\/?p=676"},"modified":"2006-02-01T12:09:12","modified_gmt":"2006-02-01T12:09:12","slug":"regione-%e2%80%93-si-chiama-turn-over-si-legge-regalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=676","title":{"rendered":"Regione<\/em> \u2013 Si chiama turn over si legge regalo"},"content":{"rendered":"

Un certo numero, ma non si sa quanti, dipendenti (non dirigenti) della Regione e dei suoi Enti strumentali (Arpal, ERSU, ARTE \u2026) sono in procinto di ricevere un inatteso e bel regalo: fino a 24 mensilit\u00e0 a chi di loro, avendone i requisiti (per vecchiaia o anzianit\u00e0), decide di andarsene effettivamente in pensione. L\u2019esatto contrario del bonus governativo per rinviare la pensione.<\/p>\n


\nQuesto \u00e8 ci\u00f2 che ha deciso la giunta regionale l\u201911 Gennaio con la legge 10\/149 contenente norme integrative alla Legge finanziaria regionale ed al suo collegato.
\nLo scopo che viene dichiarato \u00e8 quello di \u201cAccentuare il processo di turn-over\u201d al fine di ridurre l\u2019organico fino ad ottenere un risparmio del 10% delle spese di personale.
\nBella idea. A volte per governare processi di ristrutturazione le aziende lo fanno, rendendone conto ai loro consigli di amministrazione. Ma in questo caso l\u2019azienda che ha deciso questa liberalit\u00e0 \u00e8 pubblica, si tratta quindi di soldi pubblici, e sarebbero quindi gradite pubbliche risposte ad alcune domande:
\n– Su quali elementi si fonda l\u2019ipotesi che questa regalia accentuer\u00e0 il processo di turn over fino produrre un risparmio del 10% delle spese del personale? Su quali elementi ci si basa per escludere che il tutto non si risolver\u00e0 invece in una erogazione a fondo perduto a chi in pensione ci sarebbe comunque andato, tanto pi\u00f9 che il 2008 \u00e8 l\u2019anno di confine per l\u2019accesso alla pensione di anzianit\u00e0?
\n– Questo regalo sar\u00e0 offerto a tutti coloro che raggiungeranno i requisiti per la pensione, indipendentemente dal loro numero complessivo, dai ruoli ricoperti, dalla maggiore o minore utilit\u00e0 della loro prestazione? In caso contrario (nel provvedimento viene detto che questa misura verr\u00e0 attuata nei limiti degli stanziamenti della regione, che per\u00f2 non vengono indicati) che tipo di selezione verr\u00e0 operata, con quali criteri? Fino a quale limite si spesa?
\n– Si \u00e8 calcolato l\u2019effetto che questo provvedimento pu\u00f2 indurre su ulteriori vaste schiere di pubblici dipendenti? Comuni, Provincia, Comunit\u00e0 montane\u2026 perch\u00e9 a loro no?
\nLa cosa interessante \u00e8 che questa misura comporter\u00e0 un improprio onere pubblico sia se funzioner\u00e0 a dovere (in questo caso la Regione Liguria sar\u00e0 responsabile di aver determinato una aggravio di oneri a carico dell\u2019INPDAP \u2013 Istituto Nazionale Previdenza Dipendenti Aziende Pubbliche), sia se non contribuir\u00e0 affatto a modificare le scelte dei lavoratori (in questo caso i soldi erogati saranno un puro e semplice spreco a carico dei contribuenti, gi\u00e0 chiamati ad aumentare il loro apporto in termini di tasse, tickets, ecc\u2026)
\nQuello che si sa, e che pu\u00f2 aiutare a formulare qualche ipotesi su questo strano provvedimento, \u00e8 che in Regione i Dirigenti che vanno in pensione ricevono gi\u00e0 da parecchi anni un bel regalo: pi\u00f9 o meno 200 milioni di lire (oltre al TFR). Il recente provvedimento indirizzato ai non dirigenti \u00e8 stato preceduto da un accordo con le rappresentanze sindacali interne concluso senza coinvolgere i \u201cvertici sindacali\u201d.
\nUna ventata di egualitarismo e di sindacalismo di base percorre le stanze della Regione.
\n(Paola Pierantoni)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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