{"id":995,"date":"2006-12-06T11:17:24","date_gmt":"2006-12-06T11:17:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comevedonoidaltonici.com\/wordpress\/?p=995"},"modified":"2006-12-06T11:17:24","modified_gmt":"2006-12-06T11:17:24","slug":"sciopero-cup-il-comodo-ombrello-delle-coop-sociali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olinews.it\/mt\/?p=995","title":{"rendered":"Sciopero Cup<\/em> – Il comodo ombrello delle coop sociali"},"content":{"rendered":"

Luned\u00ec 4 dicembre, sciopero del Cup (Centro unificato di prenotazione sanitaria): in piazza a manifestare quasi tutti i 114 dipendenti delle tre cooperative sociali (La Cruna. Il Pellicano Verde, La Rimessa) che gestiscono questo servizio.
\nI motivi sono chiariti nel volantino: “Molte persone pensano che tra noi e gli sportellisti Asl non ci sia alcuna differenza: magari! \u2026 Ci\u00f2 che cambia \u00e8 il datore di lavoro: il nostro non \u00e8 un ente pubblico ma sono tre cooperative sociali che lavorano per conto di Datasiel che non \u00e8 altro che un intermediario tra le Asl e le cooperative. Questo cambia in peggio le cose \u2026 in primis la retribuzione che a parit\u00e0 di orario \u00e8 inferiore di circa 250 euro mensili a quella dei dipendenti Asl \u2026”. Il volantino elenca poi i motivi di disagio dovuto alle precarie condizioni ambientali in cui si svolge questa attivit\u00e0. La lotta quindi \u00e8 “contro le cooperative, contro Datasiel, contro questo sistema di appalti e subappalti che scarica sui lavoratori la riduzione di costi di gare d’appalto al massimo ribasso”.<\/p>\n


\nI passaggi economici da Asl a Datasiel, da Datasiel alle Cooperative e, ultimo anello, dalle cooperative ai lavoratori, sono avvolti da una nebbia difficile da dipanare per gli stessi sindacati.
\nL’indagine sui call centers genovesi presentata a giugno dalla Cgil aveva gi\u00e0 indicato i punti critici di questa realt\u00e0: l’inaccettabile doppio regime contrattuale tra gli sportellisti Asl e i lavoratori Cup; le condizioni di lavoro gravose a causa dei ritmi e degli stress dell’attivit\u00e0 di call center; le condizioni ambientali (rumore, microclima, igiene) al limite dell’inaccettabilit\u00e0; l’estrema difficolt\u00e0 (date queste condizioni) a reggere un orario superiore alle sei ore giornaliere con conseguente ulteriore deprivazione salariale; la deprimente sensazione di svolgere un lavoro totalmente svalutato ma, nello stesso tempo, difficile: interazione solo vocale con utenti irritati e delusi per le lunghe liste di attesa, spesso anziani, malati, a volte stranieri, che non riescono a comunicare correttamente i dati della impegnativa del medico, persone che chiedono conforto e rassicurazione.
\nA sfondo di tutto ci\u00f2 l’incapacit\u00e0 organizzativa dei dirigenti delle cooperative che non sono riusciti a fare fronte alla rapida espansione dimensionale dell’impresa (dai 54 dipendenti del 2003 ai 114 attuali), e il cinismo dei committenti che utilizzano l’ombrello delle cooperative sociali per scaricare i costi sulle fasce pi\u00f9 deboli del lavoro.
\nI lavoratori mi dicono che n\u00e9 l’indagine, n\u00e9 la successiva visita ispettiva della Asl sulle condizioni di igiene e sicurezza hanno prodotto alcun cambiamento: totale sordit\u00e0. Oggi l’attesa \u00e8 che dalla Regione venga finalmente una parola di chiarezza.
\nDal Tgr delle ore 14 si riesce a capire che i dipendenti di queste cooperative che “lavorano per Datasiel” guadagnano molto meno dei loro colleghi della Asl, ma la catena di travasi che costituisce il vero snodo del problema e il ruolo della Regione restano in ombra.
\n(Paola Pierantoni)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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